亞視員工會問的6 個問題

▲ 相片來源：本報資料室

亞視執行董事葉家寶稱有十多名「白武士」對注資亞視有「濃烈興趣」，又指12月份員工薪金有機會發放，但似乎這粒「定心丸」不太奏效。

亞視新聞部編輯主任羅佩琼今早在電台節目已表明，個人會在元旦日離職。

面對「有汗出、冇糧出」，亞視員工如果跟隨羅佩琼離職，可以追討甚麼賠償？

1. 亞視何時支付員工11月份薪金？

亞視今天已發放員工11月份一半的薪金，餘下工資預計於2015年1月5日發放。

（1月1日最新進展，新亞視執行董事葉家寶表示，亞視並沒有說過，一定是在下周一(5日)當天向員工支薪，而只是「5號左右」。）

2. 亞視員工12月份薪金何時有着落？

亞視仍在計算相關薪金，葉家寶表示「有機會發放」。

3. 亞視只發放11月份半份薪金，是否屬欠薪？

是，只支付一半薪金仍屬於欠薪。

根據《僱傭條例》10A，僱主在出糧日起計的1個月內仍未支付員工薪金，該僱員可終止其僱傭合約而無須給予通知或代通知金。

職工盟總幹事蒙兆達指出，10A條例中「任何工資」代表員工全數薪金，如果亞視在1月1日元旦日前仍未支付餘下工資，依然列作拖欠薪金。

4. 亞視欠薪1個月，代表自動遣散員工？

勞工及福利局局長張建宗日前表示，根據《僱傭條例》，如果亞視一個月沒有支薪，可以當作變相解僱員工，亞視要負責所有遣散等費用。

5.亞視需要負責甚麼遣散等費用？

(1)遣散費

月薪制的員工年資滿一年，可獲其最後一個月全月工資的三分之二，或22,500元的三分之二作為遣散費，以較小金額為準。不過，亞視可以以強積金作「對沖」。

(2)有薪假期

按《勞工法例》，員工基本每年有7天有薪假，工作滿3年需增加1天至8天，隨後每年增加1天，9年年資員工應有14天。公司亦可額外增加有薪假期。

亞視1月1日如果遣散員工，需要折現支付員工2013至2014年度累積的有薪假期。

6. 員工可否申請破欠基金？

當亞視被入稟清盤，亞視員工便可申請破欠基金追討欠薪。

不過，破欠基金可墊支的款項設上限：

• 僱員在服務最後一天前的4個月被拖欠的工資，上限36,000元
   
• 代通知金，不超逾相等於一個月的薪金，上限為22,500元。
   
• 遣散費，上限50,000元
   
• 未放年假及未放法定假日薪酬，上限10,500元

超出上限的薪酬將不獲賠償。